事业部制建立，其实跟技术研究中心相反。
技术研究中心是化零为整，统合资源。而事业部制则是化整为零看，权利下放。
这并不矛盾，技术上东西相通的太多，整合起来有优势。
可是市场却是千变万化，别说不同的企业，就是同一企业，在不同情况，不同时间下都是截然不同的。
而事业部制能灵活自主的适应市场出现的新情况迅速作出反应，所以，这种组织结构既有高度的稳定性，又有良好的适应性。
同时，事业部制还有利于培养全面管理人才，为企业的未来发展储备干部。
其实这种制度就是一种对大企业的，以免形成大公司病的僵硬。
当然，缺点也有，主要就是各事业部利益的独立性，容易滋长本位主义，山头主义。
这点丁一到不害怕，他对张鹏远的手腕还是相信的。
何况还有他的存在，不是吹牛逼，他丁一虽然善良，有原则，可是关键时刻，也绝不手软，分分钟化身丁铁腕。
正谈论着这些，外面突然嘈杂了起来，紧接着就有人来报，劳服公司的人群再次聚集，冲向了集团总部。
“见鬼！”
听到这个消息，暗骂一声，张鹏远立即站了起来，一脸焦急的看着丁一，“丁总，你看现在怎么办？”
丁一眼里闪过一阵寒光，在烟灰缸里碾灭了尚未抽完的烟头，狠狠的说道，“兵来将挡，水来土掩！”
对于劳服公司这一群人，丁一没有任何同情心。
这本来就是各企业的老油子，害群之马，甚至有可能是各企业的蛀虫，本来弄个劳服公司给他们安顿起来，也算给他们一个机会。
虽然业务不多，可是如果能认真的工作，在各企业调整时，不是没有机会。
要不然本来近三千人的劳服公司，在各企业又塞进去一千多人后，现在只有一千八百职工了？
那两千多都进入了各企业，或者新成立的挖掘机厂了，这些人等于是再次筛选下来的人，本来价值就不多，现在还一次一次的闹事……
有何值得同情？